Questionner efficacement en entretien de recrutement

En 2 à 3 séquences très opérationnelles, vous travaillez avec l’aide de pairs et l’assistance d’un expert RH de l’APEC. Vous repartez avec une production utile dès votre retour au bureau : vous avez acquis une méthode et rédigé des questions exploitables lors de vos prochains entretiens de recrutement.

Objectifs :
Renforcer ses compétences et son efficacité personnelle en situation d’entretien
Elargir sa palette de questionnement et ses capacités d’écoute
Mieux connaître le (la) candidat(e) en écoutant, en questionnant et en observant

Programme de l’atelier :
– Resituer la place et les enjeux de l’entretien dans le processus de recrutement
– Piloter les 5 grandes étapes d’un entretien
– Apprécier les compétences, les motivations, la projection dans le poste et le potentiel
– Préparer sa décision
– Synthèse et conclusion

Prérequis :
Chaque participant(e) apporte une liste de questions qu’il ou elle a l’habitude de poser en entretien sur les compétences et les motivations.

Pour qui ?
Toute personne en charge du sourcing et/ou du recrutement dans une TPE, PME-PMI, ETI (*), désireuse d’améliorer sa technique de questionnement en entretien de recrutement en face à face. (*) Hors SSII, ETT et cabinets conseil RH.

En raison du nombre de places limité à 10 participants, nous n’acceptons qu’une place par entreprise.

En partenariat avec l’APEC.