Salaire et recrutement, quelle stratégie gagnante ?

En recrutement, la rémunération est-elle toujours le nerf de la guerre ?

Ne pas indiquer de salaire dans une annonce fait perdre des candidats. Pour eux, disposer d’une information précise est une évidence pour apprécier le sérieux de la proposition et décider ou non de postuler. Seulement 37% des offres affichent cette donnée.

Dans un marché favorable aux candidats, fixer le juste prix, communiquer dessus et ouvrir à la négociation en phase de recrutement sont des pratiques à adopter – même si parfois c’est délicat – pour attirer des candidats.

Au programme :
– La place du salaire dans l’attractivité d’une offre,
– Les tendances 2019 en matière de rémunération à l’embauche,
– La négociation et les ajustements lors d’un recrutement,
– Vos pratiques pour compenser un niveau de salaire faible pour rester attractif auprès des candidats ainsi que votre expérience de la négociation salariale.

Public : recruteur

Cette matinale sera animée par Odile SICRE de l’APEC.
Atelier gratuit sur inscription obligatoire